Graduado en
Gerencia de Calidad
de Laboratorio
Evoluciona como Gerente de Calidad en Laboratorios. Integra técnica, estructura y cultura. Programa internacional, ¡sé un líder!
- Inicia: 10 de abril
- Duración: 9 meses
Técnicos Referentes
Graciela Gil
Director Técnico del Programa
Silvia Zignone
Coordinador del Programa
Objetivo
Brindar a los actuales y futuros Gerentes de Calidad de Laboratorio nuevos conceptos y formas de abordar la gestión donde la integración de la competencia técnica, las estructuras, la cultura son el desafío que debe lograr para mejorar la capacidad de la organización para lograr una operación coherente e imparcial y los resultados deseados y ofrecer constantemente a los clientes experiencias que inspiran.
Los laboratorios que transformen su modelo de liderazgo y gestión en la década de 2020
pensando en la sostenibilidad serán aquellos que logren la excelencia en la CALIDAD en el
sentido más amplio.
Este programa hace viable el comprender las bases y fundamentos que deben desarrollarse
en materia de liderazgo, gestión y competencia técnica con el fin de movilizar a los miembros de sus equipos hacia el logro de los resultados deseados.
Este Programa es para ti
Personas con interés en desarrollarse o actualizar sus competencias en el gerenciamiento de laboratorios de muestreo, ensayos y calibraciones (Directores Técnicos, Gerentes de Calidad, Gerentes, Técnicos, Analistas o Asistentes de Laboratorios, Responsables por desarrollo de competencias de equipos o personas, Auditores, Consultores y Estudiantes).
Modalidad
32 cursos
Online en vivo por Zoom
para toda la red
9 meses
Inicia: 10 de abril - Finaliza: 20 de noviembre
3 horas por sesión
Martes y Miércoles
Horario
09:00 h a 12:00 h (GMT-3)
08:00 h a 11:00 h (GMT-4)
07:00 h a 10:00 h h (GMT-5)
06:00 h a 09:00 h (GMT-6)
Recursos adicionales
Se enviarán los materiales de manera digital al correo del participante. La grabación del curso no estará disponible.
en Vivo 52 Sesiones
Programas de desarrollo de competencias
Los programas son diseñados en base a modelos de rol que agrupan las competencias (técnicas y sociales) requeridas para un ejercicio efectivo y sostenible del mismo.
Los PDCs desarrollados por LSQA conciben el ciclo de desarrollo de la competencia de manera integral, en su mayoría abordan una combinación de competencias asociadas a las prácticas organizacionales más relevantes en el desarrollo de las organizaciones: estrategia, liderazgo y cultura, gestión y cambio organizacional, gestión de recursos, incorporando también de manera diferencial las dimensiones técnicas que cada modelo de rol requiere.
- 1. Solicitud de certificación
- 2. Examen de conocimiento (escrito)
- 3. Examen de habilidades (casos de estudio/proyecto)
- 4. Examen de conocimiento (oral)
- 5. Revisión de la solicitud, experiencia y evidencia presentada
- 8. Certificación
Certificación de Competencias
Nuestros programas habilitan a la certificación de las competencias.
La certificación de personas es una herramienta establecida a nivel internacional que te permitirá como profesional demostrar que contás con los conocimientos, habilidades profesionales y aptitudes establecidas en tu perfil y que éstos han sido evaluados por una entidad independiente y con competencia técnica.
Aporta un reconocimiento adicional como profesional y una garantía para los empleadores.
Adicionalmente implica un compromiso permanente por parte del profesional certificado de mantener sus competencias vigentes y de adherir a los códigos de conducta que se corresponden al sector de actividad del rol.