Responsabilidad Social en el marco de ETI – SMETA

Objetivo

Formar a quienes desean implementar el Código Base ETI en sus empresas, en la interpretación de la norma y en las particularidades de evaluación de este código de conducta (SMETA). Brindar una introducción a la plataforma SEDEX, sus beneficios y funcionalidades. Compartir experiencias en el proceso de implementación e interpretación de este código de conducta y las particularidades del proceso SMETA y sus auditorías.

Dirigido a:

Gestores responsables de la implementación y mantenimiento del Código Básico ETI (Ethical Trading Initiative) en una organización Directores, Representantes de la Dirección, Funcionarios de Departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Miembros del Comité de Salud y Seguridad, Consultores independientes interesados en la implementación de estándares de Responsabilidad Social. Miembros de las Cadenas de Suministros y Comercialización. Terceras partes interesadas (ONG’s, representantes de los trabajadores, sindicatos, funcionarios de gobierno, contratistas, otros).

Temario

Código Base ETI

• Comercio Ético en base a convenciones de la OIT
• ETI y los beneficios para las empresas
• 9 elementos del Código ETI: DDHH en el trabajo
• Elementos adicionales SMETA
• Derechos Humanos
• Sistema de Gestión
• Medio Ambiente
• Ética en los Negocios

SMETA

• Qué es SMETA y por qué
• Características del proceso de auditoría SMETA
• Entrevistas de trabajadores como herramienta en auditorías sociales

SEDEX

• Qué es SEDEX y cómo funciona
• Los beneficios para sus miembros
• Sistema de Gestión
• Medioambiente
• Ética en los Negocios

Nueva metodología de auditoría SMETA, que se lanzará en 2024 

La nueva metodología SMETA introduce una evaluación de los sistemas de gestión, que se llevará a cabo en relación con cada código base de la ETI y las adiciones de Sedex, individualmente. Esta nueva evaluación ayudará a las empresas a comprender cómo garantizar el cumplimiento cuando se encuentren incumplimientos/conformidades, ayudando a las empresas a identificar la(s) causa(s) raíz(es) y cuando no se hayan identificado incumplimientos/conformidades, evidenciando dónde los sistemas son demasiado débiles para sostenerlos.

Requisitos del lugar de trabajo

La nueva metodología SMETA introduce los requisitos del lugar de trabajo de SMETA. Se desglosan los requisitos del lugar de trabajo de SMETA el código base de la ETI y las adiciones de Sedex en requisitos auditables claros y requieren que el auditor ingrese la evidencia que han revisado para confirmar si se cumplen o no esos requisitos. Los requisitos del lugar de trabajo proporcionan instrucciones claras sobre los elementos que deben verificarse en la auditoría, regidos por la norma del Código Base de la ETI, así como por la legislación local.

Acción Colaborativa Requerida (CAR)

Los Requisitos del Lugar de Trabajo también introducen una nueva clasificación de No Conformidad, denominada Acción Colaborativa Requerida (CAR). Los CAR se plantean cuando no se ha cumplido con un requisito del lugar de trabajo, pero la responsabilidad de mitigarlo o remediar el requerimiento se encuentra fuera del control directo del proveedor Los CAR también requieren la aportación de otras partes interesadas y un plazo para el cierre. Los CAR solo se pueden plantear contra la identificación de los requisitos del lugar de trabajo.

Facilitador: